Werken met SMART-doelen

In deze e-les heb je de keuze tussen:

• leren en herhalen;
• oefenen aan de hand van casussen uit gehandicaptenzorg, specifieke doelgroepen of persoonlijke leerdoelen

SMART is een afkorting en staat voor:

• Specifiek
  Omschrijf het doel duidelijk en concreet. Het moet een waarneembare actie, gedrag of resultaat beschrijven.
• Meetbaar
  De meetbaarheid wordt meestal aangegeven in getallen. Meetbaarheid kan ook zichtbaar gemaakt worden door het doel te vergelijken met bestaande procedures, kwaliteitseisen, normen, handleidingen of systemen. (Hoeveel ga je doen? Hoe kun je dat meten?)
• Acceptabel
  Is er draagvlak voor het uitvoeren van het doel. Is er overeenstemming met het beleid en de doelstellingen van een organisatie. Zijn anderen bereid zich ook in te zetten om het doel te behalen?
• Realistisch
  Is het doel haalbaar, geeft het voldoende uitdaging. Een doel moet niet te makkelijk zijn maar ook niet te moeilijk. 
• Tijdsgebonden
  Op welke dag; maand; jaar; tijdstip is het doel behaald?
  Een goed doel moet minimaal één datum hebben. Vaak worden meerdere data genoemd zoals start-, eind- en tussendata.